Talento y oportunidades · Para profesionales y empresas

Tienes mucho más que mostrar que tu currículum.

Humaniria conecta profesionales y empresas por sus habilidades y su forma de trabajar, más allá de un CV.Estés trabajando, buscando empleo o simplemente quieras descubrir qué oportunidades existen para ti.Con validaciones de quienes han trabajado contigo y sin revelar tu identidad hasta que tú decidas.

Perfil 100% anónimo

Tú controlas qué se ve

Disponible globalmente

MG

Verificado

Profesional verificado/a

Finanzas · 8 años · Disponible globalmente

Quién es en el trabajo

"Decide rápido bajo presión, avanza sin esperar certeza y empuja hasta cerrar. Necesita equipos que ejecuten al mismo ritmo."

Toma de decisiones

Autonomía

Orientación a impacto

Colaboración

Identidad protegida · Únete para ver más

¿Por qué Humaniria?

No tienes que estar buscando trabajo para estar en Humaniria.

Quizás estás feliz donde estás. Quizás sientes que podrías estar mejor. O simplemente quieres saber qué otras oportunidades existen para ti.

Conoce tus fortalezas

Descubre habilidades que quizás no habías identificado y respáldalas con la mirada de quienes han trabajado contigo.

Explora nuevas oportunidades

Permite que las empresas descubran lo que puedes aportar, sin tener que anunciar públicamente que estás buscando trabajo.

Próximamente

Sigue creciendo

Identifica habilidades que quieras desarrollar y encuentra recursos para seguir aprendiendo.

Porque no tienes que querer cambiarte de trabajo para querer seguir creciendo.

Experiencia real

Detrás de Humaniria hay años de trabajo real en operaciones y gestión de personas — no teoría. Sabemos cómo se contrata y qué duele.

Datos con rigor

Tu información es anónima y protegida (Ley 19.628). Nadie ve tu contacto sin tu permiso, y nunca mostramos datos que no sean reales.

Validaciones verificadas

Cada recomendación lleva nombre, cargo y LinkedIn de quien la hace, y se cruza con el test. No son estrellas anónimas.

En qué nos diferenciamos

Tener talento y saber mostrarlo no siempre es lo mismo.

Hay personas que hacen un gran trabajo, pero no siempre saben cómo mostrarlo. O simplemente prefieren no exponerse. En Humaniria creemos que eso no debería limitar sus oportunidades.

Un portal o red tradicional

Tu CV, tu foto y tu trayectoria suelen estar visibles.

Tienes que destacar y mostrar tus logros.

Las recomendaciones dependen de quién decide escribirlas.

Si haces pública tu búsqueda, otros pueden enterarse.

Humaniria

Te descubren por tus habilidades, sin conocer inicialmente tu identidad.

Tu forma de trabajar importa tanto como tu trayectoria.

Personas que han trabajado contigo validan tus habilidades.

Tú decides cuándo revelar tu identidad y puedes bloquear a tu empresa actual.

Cómo funciona

En 3 pasos: simple,
confidencial y en tus términos

Conoce tus fortalezas, muestra lo que puedes aportar y decide qué oportunidades quieres explorar.

01

Conoce mejor tus fortalezas

Responde algunas situaciones que podrías vivir en el trabajo y descubre qué reflejan tus respuestas sobre tu manera de decidir, colaborar y enfrentar desafíos.

02

Muestra lo que puedes aportar

Completa tu perfil con tu experiencia, tus habilidades y las validaciones de personas que han trabajado contigo. Tú eliges qué información compartir.

03

Abre la puerta a nuevas oportunidades

Tu perfil puede ser descubierto por empresas en los países que elijas, manteniendo tu identidad protegida. Si surge una oportunidad que te interesa, tú decides si quieres continuar con el proceso.

Metodología

No solo un test.
Un perfil más completo

Una mirada más rica que un CV: cómo decides, colaboras y resuelves. Son indicios orientativos para abrir una conversación, no un veredicto. Tu perfil se arma con tres fuentes:

Test situacional

Cómo respondes ante situaciones reales de trabajo, en tus propias palabras.

Autoevaluación

Cómo ves tus propias competencias y en qué quieres crecer.

Validaciones externas

La mirada de quienes han trabajado contigo, verificadas por Humaniria.

Conoce nuestra metodología →

Ejemplo ilustrativo

Así se ve un perfil en Humaniria

No un CV. Una mirada más completa: tu personalidad según el modelo Big Five, cómo respondes ante situaciones de trabajo, lo que rescatan quienes han trabajado contigo, y cómo sigues creciendo.

A

Amanda

Jefa de operaciones · Logística · 5–10 años

✦ La que sostiene

Personalidad (Big Five)

Rasgos más marcados: Amabilidad y Responsabilidad

Comportamiento (test situacional)

Toma de decisionesFuerte

Resolución de problemasMuy fuerte

ColaboraciónFuerte

Autonomía y ejecuciónMuy fuerte

Adaptabilidad y aprendizajeFuerte

Orientación a impactoFuerte

En desarrollo Trabajando activamente en Conectar con claridad — en Humaniria el buen talento no se queda quieto.

Validado por una ex-jefatura directa ★★★★★

Cómo trabaja

Ordena el caos sin que se note. Cuando algo se cae, ella ya tiene el plan B antes de que preguntes.

Su aporte, más allá del trabajo

Me enseñó que liderar no es tener todas las respuestas, sino hacer que el equipo se sienta capaz de encontrarlas. Cambió mi forma de dirigir.

🔒 Los perfiles reales son anónimos. El nombre y el contacto se revelan solo cuando hay interés mutuo.

Para empresas

El talento que buscas puede estar
donde todavía no has mirado

Hay personas muy valiosas que no están buscando trabajo activamente — están trabajando, creciendo y aportando en otras organizaciones. Humaniria te permite descubrirlas por sus habilidades, experiencia y validaciones de quienes han trabajado con ellas. Porque encontrar a la persona adecuada no debería depender solo de quién envió su CV.

Humaniria nació de escuchar a las personas

Después de años liderando equipos, entendí que hay muchísimo talento que pasa desapercibido. Personas capaces, comprometidas, que tienen mucho que aportar, pero que no siempre encuentran cómo mostrarlo. Humaniria nace para cambiar eso.

Nuestra historia

Por qué existe Humaniria

Durante casi veinte años trabajando con equipos y liderando personas, hubo algo que siempre me hizo ruido: el talento y las oportunidades no siempre van de la mano.

Conocí personas extraordinarias que pasaban desapercibidas. Personas capaces, comprometidas, con mucho que aportar, pero que no tenían los contactos, la visibilidad o la facilidad para mostrar lo que valían.

Y vi también cómo muchas veces las oportunidades llegaban a quienes mejor sabían mostrarse, no necesariamente a quienes más podían aportar.

Pero lo que más me marcó fue ver a tantas personas acostumbrarse a esa realidad. Personas que seguían trabajando, cumpliendo, dando lo mejor de sí, aunque en el fondo sabían que podían estar en otro lugar.

Cuando dejé mi último trabajo, varias personas comenzaron a contactarme. Algunas no estaban contentas. Otras sentían que habían dejado de crecer. Y muchas simplemente querían saber si existía algo mejor para ellas.

Pero casi todas tenían algo en común: querían explorar nuevas oportunidades sin que nadie se enterara. Porque tenían un trabajo que cuidar, una familia, responsabilidades. Porque buscar algo mejor no significa necesariamente estar mal donde estás. Y porque nadie debería tener que arriesgar su estabilidad para descubrir cuánto vale su experiencia en el mercado.

Ahí me hice una pregunta:
¿Por qué tenemos que estar buscando trabajo para que el mercado nos encuentre?
¿Por qué las oportunidades dependen tanto de nuestros contactos, de nuestra exposición o de qué tan bien sabemos vendernos?
¿Y qué pasa con todas esas personas valiosas que simplemente no están en ninguna vitrina?

Así nació Humaniria. Porque creo que todos deberíamos tener la posibilidad de ser descubiertos por lo que somos capaces de aportar, estemos o no buscando trabajo.

Quiero que Humaniria sea un lugar donde puedas mostrar tus habilidades, tu experiencia y tu potencial, sin depender únicamente de un currículum o de a quién conoces. Donde puedas explorar oportunidades con tranquilidad y confidencialidad, sin tener que exponerte. Y donde las empresas puedan descubrir personas que quizás nunca habrían llegado a conocer.

No se trata de que todos quieran cambiarse de trabajo. Se trata de que todos puedan tener la libertad de elegir.

Porque tener un trabajo no significa que no puedas aspirar a algo mejor. Y no tener contactos no debería significar tener menos oportunidades.

Humaniria nace para hacer visible ese talento que hoy muchas veces pasa desapercibido. Porque estoy convencida de que hay muchísimo valor en las personas que el mercado todavía no ha aprendido a ver.

— María Olga del Río Larraín, fundadora de Humaniria

Lo que queremos cambiar

Creemos que todas las personas merecen la oportunidad de mostrar lo que valen, más allá de su currículum, sus contactos o su capacidad para hacerse visibles.

Por eso creamos Humaniria: para conectar personas y oportunidades de una manera más justa, cercana y transparente.

Hacia dónde queremos llegar

Soñamos con un mundo laboral donde las oportunidades no dependan de estar buscando trabajo ni de conocer a las personas correctas.

Donde todos puedan descubrir nuevas posibilidades, crecer y elegir con mayor libertad.

Nuestros valores

Valor real

Más allá de los títulos y las etiquetas.

Verdad

Sin tener que aparentar ser alguien distinto.

Confianza

Se construye con hechos y transparencia.

Potencial

Somos más que nuestra trayectoria.

Sin fronteras

El talento no tiene límites geográficos.

Simpleza

Las oportunidades no deberían ser complicadas.

Política de Privacidad

Última actualización: octubre 2026 · Versión provisional en revisión legal · hola@humaniria.com

Esta es una versión provisional mientras completamos la revisión legal. Describe de buena fe cómo tratamos tus datos hoy y puede actualizarse al afinar el cumplimiento de la normativa chilena de protección de datos.

1. Quiénes somos

Humaniria SpA ("Humaniria") es una plataforma de conexión entre talento y empresas, operada desde Chile, con alcance en los países donde la persona elija estar disponible. Humaniria es responsable del tratamiento de los datos personales descritos en esta política. Contacto: hola@humaniria.com.

2. Qué datos recopilamos

De profesionales: nombre, correo, cargo, industria, ciudad, países de disponibilidad, pretensión de renta, empresa a bloquear, LinkedIn (solo para verificación interna), educación, idiomas, resumen de trayectoria, logro visible, autoevaluación de competencias, resultados de tests y preferencias de visibilidad. Del CV extraemos el texto; no almacenamos el archivo. De empresas: razón social, RUT, representante legal, nombre y correo de contacto, sitio web, rubro, tamaño, valores y necesidades de búsqueda. De quienes validan a un profesional: nombre, relación laboral y su descripción, para verificar la autenticidad.

3. Con qué base y para qué los usamos

Tratamos tus datos con tu consentimiento, con el único fin de operar el servicio: construir y gestionar tu perfil, hacer matching con empresas, verificar validaciones, enviarte comunicaciones del servicio y mejorar la plataforma. No los usamos para fines distintos a los informados. Puedes retirar tu consentimiento y tu perfil cuando quieras.

4. Datos sensibles (resultados de tests)

Los resultados de tus tests se tratan como datos sensibles y se almacenan solo con tu consentimiento explícito. Se muestran a las empresas únicamente en la medida y el momento que tú autorices.

5. Con quién compartimos

Las empresas acceden solo a los datos que tú elegiste mostrar. Tu nombre y tu contacto se revelan únicamente cuando tú aceptas una solicitud. Para operar, usamos proveedores que tratan datos por encargo nuestro en estas categorías: autenticación, base de datos, procesamiento con inteligencia artificial, envío de correos y hosting web. No vendemos tus datos.

6. Transferencia internacional

Algunos de nuestros proveedores operan fuera de Chile (por ejemplo, en Estados Unidos y la Unión Europea). Al usar el servicio, aceptas que tus datos puedan ser tratados por esos proveedores con el solo fin de operar la plataforma, aplicando resguardos razonables de confidencialidad y seguridad.

7. Cuánto tiempo los conservamos

Conservamos tus datos mientras tu cuenta esté activa y por el tiempo necesario para los fines descritos. Si eliminas tu perfil o lo solicitas, eliminamos o anonimizamos tus datos, salvo lo que debamos conservar por una obligación legal.

8. Seguridad

Aplicamos medidas técnicas y organizativas razonables para proteger tus datos y limitar el acceso a lo necesario. Ningún sistema es infalible, pero trabajamos para resguardar tu información.

9. Tus derechos

Puedes acceder, rectificar, cancelar y oponerte al tratamiento de tus datos, y solicitar su portabilidad. Hoy estos derechos se rigen por la ley chilena vigente (Ley 19.628); Humaniria se está adaptando a la nueva Ley 21.719, que los amplía y entrará en vigencia más adelante. Para ejercerlos, escríbenos a hola@humaniria.com. Respondemos en un máximo de 30 días hábiles.

10. Cookies

Usamos cookies y tecnologías similares estrictamente necesarias para que la plataforma funcione y recuerde tu sesión. No usamos cookies de publicidad de terceros.

11. Mayores de edad

Humaniria está dirigida a personas mayores de 18 años. No recopilamos a sabiendas datos de menores de edad.

12. Cambios a esta política

Podemos actualizar esta política. Publicaremos la versión vigente en esta página con su fecha de actualización; los cambios relevantes se comunicarán por la plataforma o por correo.

Términos y Condiciones

Última actualización: noviembre 2026 · Versión provisional en revisión legal · hola@humaniria.com

Esta es una versión provisional mientras completamos la revisión legal. Describe de buena fe las reglas de uso de Humaniria hoy y puede actualizarse al afinar el cumplimiento normativo.

1. Qué es Humaniria

Humaniria SpA ("Humaniria") es una plataforma que conecta profesionales y empresas por sus habilidades y su forma de trabajar. Humaniria actúa como intermediario: no es empleador ni agencia de colocación, y no garantiza empleo, contratación ni resultados laborales específicos.

2. Cuentas y veracidad

Para usar Humaniria debes ser mayor de 18 años y entregar información veraz y actualizada. Eres responsable de la actividad de tu cuenta y de mantener la confidencialidad de tus credenciales. Podemos suspender o cerrar cuentas que entreguen información falsa, suplanten a terceros o incumplan estos Términos.

3. Tu contenido

Conservas la titularidad de la información y los textos que incorporas a tu perfil. Nos otorgas una licencia limitada para almacenarlos, procesarlos y mostrarlos con el único fin de operar el servicio (construir tu perfil, hacer matching y las funciones descritas). Eres responsable de que el contenido que publicas sea veraz y no infrinja derechos de terceros.

4. Anonimato y control del profesional

El profesional permanece anónimo en el catálogo: su nombre y datos de contacto no se muestran a las empresas hasta que él lo autoriza. La identidad y el contacto se revelan solo cuando ambas partes aceptan avanzar (doble aceptación). El profesional controla qué datos son visibles y puede pausar su perfil o indicar una empresa a bloquear.

5. Test de perfil e inteligencia artificial

El test tiene carácter orientativo y no constituye un diagnóstico psicológico ni una evaluación laboral vinculante. Humaniria usa inteligencia artificial como apoyo para interpretar respuestas y sugerir coincidencias; es una ayuda, no una decisión definitiva de contratación. SofIA, cuando esté disponible, no entrega asesoría psicológica, médica, legal ni financiera. En caso de crisis emocional en Chile, llama a la Línea de la Vida: 600 360 7777 (24/7, gratuita).

6. Usos prohibidos

No está permitido: extraer datos de la plataforma de forma automatizada (scraping); suplantar a otra persona o empresa; usar la información de un profesional para un fin distinto al de evaluar un contacto a través de Humaniria; divulgar a terceros o al empleador actual la información a la que accedas; intentar vulnerar la seguridad, acceder a datos de otros usuarios o hacer ingeniería inversa del sistema; y cualquier uso ilícito o que infrinja derechos de terceros.

7. Protección del proceso de contacto

Todo contacto entre empresas y profesionales ocurre a través de Humaniria. Cualquier contratación de un profesional presentado por la plataforma genera el fee acordado, independientemente del tiempo transcurrido y del canal por el que finalmente se concrete.

8. Planes y precios

Durante la beta, el uso para profesionales es gratuito. Los planes y precios para empresas pueden modificarse informando a los usuarios activos con al menos 30 días de anticipación.

9. Propiedad intelectual

El test, la metodología, la marca Humaniria y el nombre SofIA son de propiedad de Humaniria y no pueden reproducirse, copiarse ni usarse sin autorización.

10. Privacidad

El tratamiento de tus datos personales se rige por nuestra Política de Privacidad. Los resultados de los tests se consideran datos sensibles y se almacenan solo con tu consentimiento explícito.

11. Disponibilidad y garantías

El servicio se ofrece "tal cual" y "según disponibilidad". Trabajamos para mantenerlo operativo y seguro, pero no garantizamos que esté disponible de forma ininterrumpida ni libre de errores. Las coincidencias y sugerencias generadas por IA son una ayuda orientativa, no una garantía de idoneidad ni de contratación.

12. Limitación de responsabilidad

Humaniria es un intermediario y no es parte de la relación laboral o de servicios entre profesionales y empresas. En la medida que la ley lo permita, Humaniria no responde por las decisiones de contratación, por la conducta de empresas, profesionales u otros usuarios, ni por los resultados obtenidos a través de la plataforma. Cada parte es responsable del cumplimiento de sus propias obligaciones legales.

13. Cambios a estos Términos

Podemos actualizar estos Términos. Publicaremos la versión vigente en esta página con su fecha; los cambios relevantes se comunicarán por la plataforma o por correo. El uso continuado del servicio implica la aceptación de la versión vigente.

14. Ley aplicable y contacto

Estos Términos se rigen por las leyes de Chile y, en materia de protección de datos, por la Ley 19.628 vigente (Humaniria se está adaptando a la Ley 21.719, que entrará en vigencia más adelante). Cualquier disputa se somete a los tribunales ordinarios de Santiago. Contacto: hola@humaniria.com.

Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan

¿Mi empleador actual puede verme en Humaniria?

No. Antes de que tu perfil sea visible puedes bloquear tu empresa actual. Ningún usuario con correo de esa empresa ni ninguna búsqueda la mostrará. Además, tu nombre y datos de contacto nunca aparecen — solo los ves tú y solo se revelan cuando tú lo autorizas.

¿El test tiene respuestas correctas?

No. El test no mide si eres "bueno" o "malo" — mide cómo trabajas en la práctica. No hay respuesta correcta ni incorrecta. Lo importante es que respondas según cómo realmente actúas.

¿Cómo funciona la validación externa?

Tú invitas a personas que hayan trabajado contigo. Ellas responden un formulario corto (menos de 2 minutos). El equipo de Humaniria revisa manualmente cada validación antes de publicarla para garantizar su autenticidad.

¿Qué ven las empresas de mi perfil?

Las empresas ven exactamente lo que tú decides mostrar. Cada dato tiene un on/off — tú controlas qué es visible. Nunca ven tu nombre, correo, teléfono ni empresa actual hasta que tú lo autorices.

¿Puedo cambiar mi visibilidad en cualquier momento?

Sí, siempre. Desde tu perfil puedes pausar tu visibilidad, cambiar de catálogo a reservado, o desactivar tu cuenta en cualquier momento.

¿Cómo protege Humaniria el proceso de contratación?

Todo contacto con profesionales ocurre a través de Humaniria. Las empresas se comprometen a notificarnos cualquier contratación de un profesional presentado por la plataforma, independientemente del tiempo transcurrido.

Sobre los tests

¿Qué es el test situacional (SJT)?

SJT significa Situational Judgment Test (test de juicio situacional). Te presentamos 12 situaciones habituales del mundo laboral y te preguntamos cómo actuarías frente a ellas. Tus respuestas nos ayudan a identificar cómo tiendes a tomar decisiones, resolver problemas, colaborar y enfrentar distintos desafíos. En Humaniria usamos inteligencia artificial para interpretar tus respuestas y elaborar un perfil orientativo de tu forma de trabajar. No es un examen ni un diagnóstico psicológico: es una herramienta para conocerte mejor y mostrar habilidades que no siempre aparecen en un currículum.

¿Qué es el Big Five (OCEAN)?

El Big Five es un modelo ampliamente estudiado que describe la personalidad a través de cinco grandes rasgos:

Apertura a la experiencia: cómo te relacionas con las ideas nuevas y los cambios.
Responsabilidad: cómo tiendes a organizarte y cumplir tus compromisos.
Extraversión: cómo te relacionas con los demás y con los entornos sociales.
Amabilidad: cómo tiendes a colaborar y relacionarte con otras personas.
Estabilidad emocional: cómo sueles responder al estrés y a las situaciones difíciles.

No hay personalidades buenas o malas. Cada persona tiene una combinación distinta de estos rasgos. En Humaniria lo utilizamos como una herramienta orientativa para ayudarte a conocer mejor tus tendencias personales. No es un diagnóstico psicológico ni define tus capacidades o tu potencial.

¿Estos tests definen cómo soy o qué tan bueno soy trabajando?

No. Ningún test puede resumir todo lo que una persona es capaz de hacer. En Humaniria los utilizamos como un punto de partida para conocer mejor tus fortalezas y tendencias. Por eso también incorporamos tu experiencia y las validaciones de quienes han trabajado contigo. Porque creemos que una persona es mucho más que el resultado de un test.